“ほうれんそう”から“かくれんぼう”

 

今日はとてもいいお天気ですねー。

建物の中にいるのがもったいないくらい！

お出掛けできる方は、自然の空気を吸いにいかれると

いいかもしれませんねー(*´▽｀*)

さて、一昔前は“ほうれんそう（報告・連絡・相談）”が主流でした。

いまは“かくれんぼう（確認・連絡・報告）”の方が

自主性を生むのでいいのではないか？といわれています。

 

相談をすることで、アドバイスをもらったり、

意見をもらったりできるのですが、

指示待ち人間になってしまう可能性があるというのです。

 

「自分で考えて実行できる」ことが大切。

 

もちろん、チームで何かを進めている以上、

上司だけでなく、チーム全体で情報を共有することが大事になるので

そのあたりは工夫が必要な環境もあるかもしれませんが。

 

どれだけITが進んでも、やっぱり人と人のつながりは

人でしか築くことはできません。

 

よりよい人間関係を築くことは、離職の理由の上位に入る

人間関係のストレスを改善していくことになります。

 

健康館流にいうなら、ストレスからの脳疲労を減らせる！のです。

 

私も改めて、ちょっとしたひと手間を大切にしていこうと思います☆

 

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